工伤保险和意外保险可以同时赔偿吗

意外险与工伤保险赔偿可否兼得
　　职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

意外险和工伤保险的区别意外险有没有伤残等级的赔偿
　　性质不同：工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任；而意外险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不具有强制性，保险的赔付金额也可以根据投保金额大小而变化。3、二者得以存在的法律关系不同。

人身意外保险可以抵充工伤保险吗
　　参加了意外保险，是违反规定的，参加意外保险，并不能替代工伤保险。职工发生工伤，认定工伤就可以享受工伤待遇，单位不参加工伤保险，全部费用都由单位承担，参加意外保险，只是减轻了用人单位的经济负担，对于工伤职工来说，依然还要按照工伤保险待遇享受和赔偿，如果意外保险的赔偿低。

工伤意外险能保吗
　　可以累积赔付。医疗费用适用补偿原则，获得的赔偿不能超过实际医疗费用开销。比如买了一款意外险，意外医疗费用是5000，实际医疗花销是4000，这4000如果已经工商保险赔付了，那么商业意外险的医疗费用就不能再赔了。比如工作期间受伤了，经过工伤鉴定，属于5级，那就按工商保险的。

工伤保险和意外保险能同时报销吗
　　能工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但如果被保险人并未达到意外险的理赔条件，则无法通过意外险获得赔偿。

工伤保险包括意外保险吗
　　工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理赔，前者需要由保险公司认定，后者需要由劳动保障部门认定，根据伤残情况进行赔付。

意外险是工亡赔付的一部分吗单位没买工伤保险
　　意外险，赔偿要看保额多少就赔多少。不与工伤保险有关系。

工伤保险和太平洋团体意外保险可以同时享受吗
　　发生身故和等级伤残是可以同时享受的！发生医疗费可在工伤保险赔付后剩余部分拿到商业保险来赔付！意外险附加的意外津贴可享受与工伤无关！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑“

工伤保险与意外伤害保险关于误工费怎么赔偿
　　工伤保险的误工就算正常出勤。按其本人原工资计算。意外伤害保险则根据个人纳税工资再参照，当地平均工资计算，下限为60%，上限为300%

工伤保险与意外保险区别
　　所得到的赔付额度相差很大。意外险的赔付标准则根据保险合同的约定而定。实施方式不同：工伤保险是强制性保险，所有企业必须为员工办理工伤保险。而意外险则是自愿购买的商业保险。综上所述，工伤保险和意外保险虽然都与意外伤害有关，但在性质、目的、保障范围、赔付标。