单选《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

劳动者遭受工伤后应当享受哪些工伤保险待遇
　　由工伤保险基金支付。残疾辅助器具费：工伤职工是否需要安装辅助器具，需要由劳动能力鉴定委员会确认，且符合“国家规定的标准”的辅助器具费用，工伤保险基金才予以支付或报销。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期。

公司已为职工购买社保如果发生意外伤害工伤后保险公司需要赔偿那
　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保。规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于。

要是工作中因接待喝酒发生事故是不是该算工伤呢
　　工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。按《工伤保险条例》第十六条二款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，。

员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗员工入职时隐瞒实际年龄的发生
　　员工工作时间嬉戏打闹受伤不算工伤，员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外用公司赔。员工工作时间，工作场所嬉戏打闹受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定。

关于工伤问题
　　《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、。

在上班时间因操作电锯造成伤害算是工伤吗
　　应当认定为工伤。职工工作时间，工作中操作电锯发生事故受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条一项规定，应当认定为工伤。向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、本人身份证或者社保卡。

1993年工伤保险条例
　　1993年没有专门的《工伤保险条例》，而是根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定执行。《工伤保险条例》是中华人民共和国国务院颁布的关于工伤保险的重要法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位。

工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的
　　《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤
　　工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。按《工伤保险条例》第十六条二款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，。

职工因意外伤害法定假日工资怎么要求伤害方赔付
　　或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤。