职工工伤保险一年12个月公司只给交了8个月违法吗

某电缆公司职工唐某2002年10月在公司炼胶清理胶物时由于违章操作
　　#根据《企业职工工伤保险试行办法》劳部发[1996]266号第八条、第九条之规定，唐某虽属违章操作，违反了该公司的规章制度，但唐某的行为不能构成是蓄意违章行为。劳动保障部《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中&ldquo；蓄意违章&rdquo；的复函》指出：&ldquo；蓄意违章&rd。

公司不给员工买社保员工损失了什么公司得到什么好处
　　养老保障不足：缺乏养老保险会影响员工未来退休时养老金的领取。工伤保障缺失：在工作中受伤或患上职业病时，如果没有工伤保险，员工可能无。公司在某些情况下如主动辞退员工可以避免支付失业保险等相关费用。然而，这种做法是违法的，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承。

企业扣员工社保给员工这样属于违法吗
　　公司只交五险，不交一金并不违法。一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。二、公司员工缴纳社保不出一半违法吗我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医。

公司强制性员工购买保险保险费直接从员工工资扣除这种行为属于
　　属于违法行为公司强制性员工购买保险，并直接从员工工资中扣除保险费，这种行为属于违法行为。根据《社会保险法》第三十三、三十五条规定，职工应当参加工伤保险，但职工本人不缴纳工伤保险费，由用人单位按照按照本单位职工工资总额，根据社会保险机构确定的费率缴纳工伤保险。

公司于员工签署了劳务合同后还需不需要购买工伤保险
　　不需要公司与员工签署劳务合同后，不需要购买工伤保险。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动。

进公司工作1o个月才能交保险这样违反劳动法吗
　　违反了劳动合同法和劳动法等相关法律法规，可以到当地的人社局申请仲裁，补缴十个月的保险。

疫情期间公司不让员工上班是否违法
　　员工局闷在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，差轮在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。总结：总而言之，疫情持续时间越长，那么无论是对企业还是对劳动者来说，带来的经。

公司是必须给员工交那五险一金吗不交是违法的吗
　　是违法的五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%。

工作一个月在试用期待员工出现工伤公司提出辞职员工算违法吗
　　用人单位退出解除劳动合同意见，劳动者不同意，用人单位予以辞退违法。工伤停工留薪期内，劳动者停止工作，接受医疗，享受停工留薪期待遇，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，用人单位单方面解除劳动合同违法。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受。

公司提供了劳保护具员工不佩戴不使用查到违章通知后不整改受伤后
　　不需要举证，只要在工作时间和因为工作原因受伤的就是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，无论员工是否佩戴劳保用品，都应当被认定为工伤。